Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Pääasiallinen lahjakkuusjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Pääasiallista lahjakkuusjohtajaa liittymään dynaamiseen tiimiimme ja johtamaan organisaatiomme lahjakkuuksien hallintaa strategisella tasolla. Tässä roolissa vastaat lahjakkuuksien hankinnan, kehittämisen ja sitouttamisen kokonaisvaltaisesta suunnittelusta ja toteutuksesta. Tehtävässäsi toimit yhteistyössä ylimmän johdon, HR-tiimin ja liiketoimintayksiköiden kanssa varmistaaksesi, että yrityksellämme on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa nyt ja tulevaisuudessa.
Pääasiallinen lahjakkuusjohtaja kehittää ja toteuttaa strategioita, jotka tukevat organisaation kasvua ja kilpailukykyä. Tämä sisältää työnantajabrändin vahvistamisen, rekrytointiprosessien optimoinnin, sisäisen urakehityksen mahdollistamisen sekä monimuotoisuuden ja inkluusion edistämisen. Lisäksi tehtävässä seurataan alan trendejä ja hyödynnetään dataa päätöksenteon tukena.
Odotamme sinulta vahvaa kokemusta lahjakkuuksien hallinnasta, erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä johtaa muutosta. Olet strateginen ajattelija, mutta samalla valmis tarttumaan käytännön tehtäviin. Sinulla on kyky rakentaa luottamusta ja vaikuttaa eri sidosryhmiin. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme menestykseen ja kulttuuriin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa organisaation lahjakkuusstrategiaa
- Johtaa rekrytointi- ja työnantajabrändäystoimintoja
- Analysoi työvoimatarpeita ja kehittää ennakoivia suunnitelmia
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden kanssa osaamistarpeiden kartoittamiseksi
- Edistää monimuotoisuutta ja inkluusiota rekrytoinnissa
- Seuraa ja raportoi lahjakkuushallinnan mittareita
- Kehittää sisäisiä urapolkuja ja osaamisen kehittämisohjelmia
- Johtaa ja kehittää lahjakkuustiimiä
- Hyödyntää dataa ja analytiikkaa päätöksenteossa
- Osallistuu strategiseen suunnitteluun ja organisaation kehittämiseen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 7 vuoden kokemus lahjakkuuksien hallinnasta tai HR-johtamisesta
- Näyttöä strategisten HR-projektien onnistuneesta toteutuksesta
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky johtaa tiimejä ja projekteja tehokkaasti
- Kokemusta työnantajabrändin kehittämisestä
- Hyvä ymmärrys työmarkkinatrendeistä ja rekrytointiteknologioista
- Analyyttinen ajattelutapa ja päätöksentekokyky
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kyky toimia nopeasti muuttuvassa ympäristössä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemuksesi strategisesta lahjakkuuksien hallinnasta.
- Miten olet kehittänyt työnantajabrändiä aiemmassa roolissasi?
- Millaisia mittareita käytät lahjakkuusstrategian onnistumisen arviointiin?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa johdit muutosta HR-toiminnoissa.
- Miten varmistat monimuotoisuuden rekrytointiprosesseissa?
- Miten hyödynnät dataa ja analytiikkaa päätöksenteossa?
- Miten rakennat yhteistyötä liiketoimintayksiköiden kanssa?
- Millaisia urakehitysohjelmia olet ollut mukana suunnittelemassa?
- Miten motivoit ja kehität omaa tiimiäsi?
- Mikä on tärkein trendi lahjakkuuksien hallinnassa juuri nyt?
